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在赵总的带领下，金融事业部迎来了一系列变革。赵总深知，一个团队的发展离不开制度的支持和员工的努力。因此，他决定废除孙鹏飞的日常罚款制度和提成制度，为员工创造一个更加公平、公正、和谐的工作环境。
这一决定让许多老员工感受到了公司的关怀和温暖，他们陆续回到了金融事业部。对于这些老员工来说，公司就像他们的家一样，他们对公司有着深厚的感情。而赵总的改革，让他们看到了公司的希望，也让他们愿意为公司的发展贡献自己的力量。
随着老员工的回归，整个金融事业部的工作也开始陆续恢复。在赵总的带领下，大家齐心协力，共同努力，让业绩数据逐步开始增长。在这个过程中，大家感受到了团队的力量，也明白了只有团结一心，才能取得更大的成就。
赵总的改革不仅为金融事业部带来了新的活力，也让员工们看到了公司的未来。他们相信，在赵总的带领下，金融事业部一定能够取得更好的成绩，为公司的发展做出更大的贡献。
赵总一心想让金融事业部尽快走上正轨，于是他做出了一个艰难的决定，开放了孙鹏飞之前从老员工那里搜集的客户资源。这些资源一直被闲置在那里，没有被充分开发利用，这对于赵总来说简直就是一种浪费。他心里非常清楚，只有让所有的销售经理都积极地去开拓客户资源，才能更高效地合理利用这些宝贵的客户资源，让金融事业部的利润逐步增长。
赵总下定决心要改变这种局面。他召开了一次紧急会议，向所有的销售经理阐明了自己的想法和目标。他告诉他们，金融事业部的未来就在他们的手中，只有通过积极开拓客户资源，才能让事业部迎来更加光明的前景。
销售经理们听完赵总的话，都感到了前所未有的压力和挑战。他们知道，这是一项艰巨的任务，但同时也意识到这是一个难得的机遇。他们决心不辜负赵总的期望，全力以赴地开拓客户资源，为金融事业部的发展贡献自己的力量。
在接下来的日子里，销售经理们展现出了无比的热情和干劲。他们每天早早地来到公司，开始研究市场情况，寻找潜在客户。他们通过各种渠道获取客户信息，不断地打电话、发邮件，甚至亲自上门拜访。他们不辞辛劳地奔波在城市的各个角落，为的就是能够开拓更多的客户资源。
在这个过程中，他们也遇到了很多困难和挫折。有时候，他们会被客户拒绝，有时候，他们会遇到一些难以解决的问题。但是，他们从来没有放弃过，总是能够从失败中吸取教训，从挫折中找到动力。他们相信，只要坚持下去，就一定能够取得成功。
经过一段时间的努力，销售经理们终于开始迎来了收获。他们陆续地开发出了一些新客户，签下了一些订单。金融事业部的利润也开始逐步增长，这让赵总感到非常欣慰。
在赵总的带领下，我们金融事业部迎来了一系列变革，这些改革不仅为我们带来了业绩的增长，更让我们在短时间内实现了人力的逐步增长。对于金融事业部来说，这是一个激动人心的时刻，也是一个充满挑战的时刻。
我们深知，人力的增长是我们事业发展的重要支撑，只有不断增加销售岗位的人力，我们才能稳步地提升现有的业绩。因此，我们积极招聘优秀的销售人才，为他们提供良好的培训和发展机会，让他们在我们的团队中得到充分的成长和锻炼。
在这个过程中，我们感受到了每一位员工的热情和努力。他们不畏困难，勇往直前，为了实现共同的目标而不懈努力。他们是我们事业部的骄傲，也是我们成功的关键。
然而，我们也清楚地认识到，人力增长只是我们发展的第一步。我们还需要不断提升团队的素质和能力，加强内部管理和流程优化，以更好地满足客户的需求，实现我们的战略目标。
因此，我们将继续努力，不断创新，为金融事业部的发展注入新的活力和动力。我们相信，在赵总的领导下，在全体员工的共同努力下，我们的未来将会更加美好，我们的业绩将会更加辉煌！
看到金融事业部发展得这么好，彭林不禁心动了。他开始考虑回到金融事业部，重新施展自己的才华。而我则选择继续留在电网事业部，坚守自己的岗位。
彭林一直都非常重视个人的职业发展和经济收入。他渴望在事业上取得更大的成就，同时也希望能够获得更多的财富。金融事业部的改革让他看到了机会，他相信自己可以在这个领域中大展拳脚，赚取更多的收入。
赵总在金融事业部的改革中，加大了销售经理的提成比例，这对于彭林来说是一个非常有吸引力的诱惑。他算了一下，如果他在金融事业部里面做 200 万业绩，就可以赚到 20 万的提成，这是一个非常可观的数字。对于彭林来说，这是一个难得的机会，他可以通过自己的努力和才华，实现自己的梦想，同时也为自己的家人创造更好的生活条件。
然而，彭林也清楚地知道，这个决定并不是那么容易做出的。他需要考虑到自己的职业规划和发展，同时也需
