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“萧绡，有事？”小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
“什么事？”小张没有推辞，也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一直循规蹈矩，没敢越权跟别的部门要过任何资料，这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话，绷着神经的小张松了口气，“我当什么事呢，没问题。其实这也不算什么秘密，只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱，不过这东西不能外传啊。”
“好好好，谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手，表示以后想要什么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
萧绡也没回设计室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来，小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来，看着那长长的柱状图，心情复杂。
九套衣服，有五套都是畅销款，就连那个评价恶劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名！
顶层会议室，总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人性化的评价，可以全方位考核员工的绩效，最了解员工的肯定是他们的直属上司，结合员工互评调查表，可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着，这是他去美国进修学来的先进制度，一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。
“名单在这里。”罗誉立时翻动ppt，调换到那一页。
总评价成绩在全公司排名倒数10名的员工，将只能拿到5%的半年奖。
“以往我们只以业绩来评定，这就与绩效奖重复了，我认为半年奖更应该注重员工的综合素质，包括沟通能力、创新能力等等。”罗誉堪堪而谈，座位上的另外两名总监脸色却不大好。
“我们的公司构架是沿袭法国公司的，管理制度怎么能用美国的？这不合适。”市场与营销总监摇头反对。
“合不合适，看看下半年员工的工作热情就知道了。”罗誉毫不示弱地反驳回去。
首席设计师艾德琳与艺术指导林思远，对这些公司管理并不感兴趣，两人坐在总裁旁边，翻看着这一季时装周的照片，完全没有感受到总监们之间弥漫的硝烟。
“总裁，”门外的秘书进来，在总裁周泰然耳边低声说了一句，“萧设计师一定要进来，说有很重要的事，我拦不住。”其实萧绡的原话是，不让她进，她就踹门了。
“嗯？”周泰然有些惊奇，这还是头回有员工要硬闯高层会议的，“让她进来。”
厚重的会议室大门缓缓打开，萧绡抱着一摞打印纸，“咚”地一声放到桌上，环顾一圈不明所以的高层们，“抱歉打扰各位了，借用五分钟时间。”
“是‘大江’，他们公司比较垃圾，水军都是这种带数字的僵尸号，”夏炎把手机拿过来，目测了数量，嘴角勾起一抹嘲讽的弧度，“看来你的对家也没什么钱，这一单做下来不超过两千块。”
说到这些东西的时候，那双空洞的眼睛突然就有了神采，充满了会当凌绝顶般的蔑视，类似于艾德琳看地摊衣的模样——只有某个领域的神才会有的表情。
萧绡双眼亮晶晶地盯着他，原本忧郁脆弱的小少年在她眼中骤然变得高大起来，“大神啊！”
“也，也不至于……”夏炎有些不好意思，面上云淡风轻地把手机还给萧绡，耳朵却止不住地红了。
萧绡倒是没有注意这点，一心想着少年说的水军。虽然她对自己的设计有信心，但被骂了这么多天，她已经开始自我怀疑了，是不是交给工厂的设计图有问题？还是制版出了差错？听到是水军的时候，萧绡心中一颗悬着的石头终于落了地。
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