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次他向总部反映问题时，都被总部一一地驳回了。总部似乎并不在意彭林的反应，而是选择了支持孙鹏飞。
在华夏万家软件公司的金融事业部里，孙鹏飞是一个让人头痛的人物。他利用总部的纵容，在提成方案上动手脚，让整个销售团队敢怒不敢言。大家已经多次向总部反映孙鹏飞的问题，但得到的回复总是说孙鹏飞没有问题，而有问题的是销售经理。这种偏袒让孙鹏飞更加有恃无恐，他甚至私自改动了金融事业部销售经理的提成方案，将 2%的提成截流到了自己的口袋里。
对于金融事业部的销售经理来说，这绝对不是一件好事情。他们辛辛苦苦地工作，为公司带来了大量的业务，却只能眼睁睁地看着孙鹏飞利用不正当手段剥夺他们的劳动成果。他们感到非常愤怒和无奈，却又不敢轻易地采取行动。
总部的偏袒让孙鹏飞变得越来越狂妄自大。他开始不把销售经理放在眼里，甚至经常对他们进行嘲讽和侮辱。他认为自己是公司的功臣，而销售经理们只是他的绊脚石。他经常在公司里大声宣扬自己的功绩，却对销售经理们的努力视而不见。
这种不公平的待遇让销售经理们感到非常委屈和失望。他们开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。但是，他们又不甘心就这样放弃自己的事业，因为他们曾经为这个公司付出了太多的努力和汗水。
面对孙鹏飞的咄咄逼人，销售经理们选择了沉默应对。他们感到非常疲惫和无助，跟进客户的动力逐渐消失。许多同事甚至直接选择了放弃，不愿意再去做客户的单子。因为他们知道，即使单子做下来，销售经理也只能获得少量的提成，而且还要被孙鹏飞克扣。他们感到自己的努力没有得到应有的回报，付出的努力和收获不成正比，这让他们心灰意冷，纷纷选择了不再去做业绩。
孙鹏飞在金融事业部里施行的政策，导致了整个销售团队的业绩大幅度下滑。销售经理们对他的不满和抵触情绪日益加剧，他们感到非常失望和愤怒。很多销售经理选择了在公司坐班，采取了无声的对抗。他们希望通过这种方式，向公司管理层表达他们的不满和诉求，希望能够引起重视并得到解决。
在这个沉默的背后，销售经理们的内心充满了无奈和委屈。他们曾经是公司的中流砥柱，为公司的发展做出了重要贡献。但是现在，他们却被孙鹏飞逼到了绝境。他们不知道该如何应对这个困境，也不知道该如何保护自己的权益。他们只能选择沉默，希望能够等待一个更好的解决方案。
然而，沉默并不能解决问题。销售团队的业绩下滑，不仅会影响到公司的利益，也会影响到销售经理们的个人利益。他们需要尽快采取行动，打破沉默，找到一个解决问题的方法。
对于销售经理来说，项目提成是他们大部分收入的来源。然而，最近他们却发现自己的提成被克扣了，这让很多销售经理感到不满和失望。他们辛辛苦苦地工作，为项目付出了很多，但得到的回报却越来越少。
在过去的一年里，许多销售经理原本可以赚到 100 多万的提成，但现在，孙鹏飞传达的最新提成方案却让他们只能拿到 20 多万。这样的差距让大家感到非常不公平，他们开始怀疑自己的努力是否得到了应有的回报。
做项目的过程非常辛苦，需要销售经理们不断地与客户沟通、协调，解决各种问题。他们需要花费大量的时间和精力来确保项目的顺利进行。然而，现在他们的努力却得不到应有的回报，这让他们感到非常沮丧和无助。
除了提成被克扣，日常管理罚款也让大家到手的钱更少了。这些罚款可能是因为一些小小的违规行为，或者是因为没有达到公司的某些标准。虽然这些罚款看起来不多，但它们却累加起来，对大家的收入造成了不小的影响。
销售经理们感到非常困惑和不满，他们不知道为什么公司会做出这样的决定。他们希望公司能够给出一个合理的解释，并采取措施来解决这个问题。否则，他们将不得不重新考虑自己的职业发展和未来规划。
在孙鹏飞的带领下，金融事业部的业绩出现了断崖式的下跌，这让整个团队都陷入了前所未有的困境。曾经与我们合作的银行、保险和证券公司等重要客户，如今都纷纷将项目转给了竞争对手，这无疑给了我们沉重的一击。
销售经理们面对这样的局面，也逐渐失去了往日的激情。以往，他们总是执着于追求业绩，努力地与客户沟通、协商，争取每一笔订单。然而，如今他们已经不再对做业绩抱有太多的期望。私下里，许多同事都开始寻找新的工作机会，希望能够早日离开这个令人失望的地方，寻找更好的发展。
每天走进办公室，我都会发现同事们越来越少。大家对这个部门已经失去了信心，对未来也不再抱有太多的期待。他们急于找到合适的工作，然后离开这里，开始新的职业生涯。这种弥漫在办公室的消极情绪，让我感到十分压抑。
然而，在这个艰难的时刻，孙鹏飞依然在努力支撑着部门的运转。尽管主要的销售业
