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道：“王工，谢谢你的帮助。我们一定会努力做好这个项目，不辜负你的期望。”
王工说道：“好的，你们加油。我相信你们一定能够成功的。”
智能和人工并轨制的系统运行，对于工程师来说是一个前所未有的挑战。这个系统的开发和实施，耗费了我们团队大量的时间和精力。然而，由于某些原因，我们不得不与华夏人寿的孙总进行谈判，以确保系统的顺利运行。
孙总和孙鹏飞进行了长时间的商讨，最终达成了一项协议。然而，当我们工程师试图向孙总解释一些技术细节时，我们发现孙总对这些问题并不十分理解。孙总似乎更相信孙鹏飞的话，而对我们的解释置若罔闻。这让我和彭林感到非常无语，我们觉得孙总并没有真正理解我们的困难，也没有考虑到实际情况。
我们试图向孙总解释，这个系统的运行需要一些时间来进行测试和优化，以确保其稳定性和可靠性。但是，孙总似乎并不在意这些问题，他只关心系统是否能够尽快上线。这让我们感到非常无奈，我们不知道该如何向孙总解释清楚这个问题。
最终，我们决定让工程师直接与孙总进行沟通，以确保孙总能够真正理解系统运行的实际情况。但是，孙总仍然坚持自己的观点，认为是我们在后续流程中卡住了。这让我们感到非常困惑，我们不知道该如何解决这个问题。
在这个过程中，我和彭林感到非常无语。我们觉得孙总并没有真正考虑到我们的实际困难，也没有给我们足够的信任。我们希望孙总能够更加理解我们的工作，同时也希望孙鹏飞能够更加客观地向孙总解释系统运行的实际情况。只有这样，我们才能够更好地推进这个项目，为客户提供更好的服务。
我和彭林负责跟进王工的项目，王工是一个非常出色的工程师，他经验丰富，技术精湛，一直以来都是我们团队的中流砥柱。然而，最近的一个项目却让王工感到非常困扰。
这个项目是孙鹏飞签的，王工在实际搭建系统的过程中发现，由于现有技术的限制，要实现项目的全部功能非常困难。他努力寻找解决方案，但进展缓慢，这让他感到非常挫败。
当我们听到王工的解释时，心中充满了同情。我们知道王工一直以来都是一个非常有责任心的人，他总是尽自己最大的努力去完成工作。但这次的情况确实非常棘手，我们也不知道该如何帮助他。
然而，孙鹏飞却告诉我们，跟进工程师的工作不仅仅是要关注技术问题，更重要的是要让工程师动起来，积极地参与到项目中，这样才能有更多的利润。他说，只有让工程师感受到自己的价值和重要性，他们才会更加投入地工作，为项目做出更大的贡献。
孙鹏飞的话让我们深思。我们意识到，在跟进工程师的过程中，我们不仅要关注技术问题，更要关注人的因素。我们要与工程师建立良好的沟通和信任关系，了解他们的需求和困难，为他们提供支持和帮助。只有这样，才能激发工程师的积极性和创造力，让项目取得更好的成果。
于是，我们开始更加积极地与王工沟通，了解他的想法和困难，并为他提供支持和帮助。我们一起寻找解决方案，不断尝试和改进，终于取得了一些进展。虽然过程中仍然存在困难和挑战，但我们相信只要我们坚持不懈，就一定能够克服困难，完成项目。
由于工程师搭建系统进度缓慢，孙鹏飞开始亲自督工了。他站在工程师们的身后，看着他们忙碌而又混乱的工作场面，心中不由得涌起一股怒火。
孙鹏飞径直走到一位工程师面前，他的眼神中充满了失望和不满。\"连个简单的系统都做不出来，公司养你们是干嘛吃的，领着工资，连简单的工作都做不好。\"他的声音中带着嘲讽和指责，像针一样刺痛了工程师的耳膜。
工程师们停下了手中的工作，他们抬起头，眼神中充满了无奈和委屈。他们已经连续工作了好几天，每天都在为这个系统忙碌着，却没有得到应有的尊重和理解。面对孙鹏飞的嘲笑指责，他们感到无比的愤怒和失望。
其中一位工程师站了起来，他的眼神中充满了坚定和勇气。\"孙总，我们一直在努力工作，这个系统的搭建需要时间和精力，我们并没有偷懒。请您尊重我们的劳动成果，不要随意指责我们。\"他的声音中带着一丝不满和委屈。
孙鹏飞听了这句话，更加生气了。\"尊重？你们有什么值得我尊重的？你们做的这些工作，我随便找个人都能做。你们领着公司的工资，就应该为公司做出贡献，而不是在这里浪费时间。\"他的声音越来越大，语气也越来越严厉。
工程师们面对孙鹏飞的指责，心中的不满和愤怒也越来越强烈。他们不想和孙鹏飞去争吵，因为他们知道，争吵是没有意义的。他们默默地收拾好自己的东西，关上电脑，然后离开了办公室。他们的背影消失在门口，留下了孙鹏飞和一堆未完成的工作。
孙鹏飞看着工程师们离开的背影，心中充满了无奈和遗憾。他知道，自己的言行已经伤害了他们的感情，也让他们对公司失
