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通过筛选组合的办法，针对工作的岗位进行分类，针对相同的岗位择优去面试，通常面试不是为了面试而去面试，更多的是为了挑选到合适的岗位上班。大环境不好的情况下，通常岗位的选择不多，需要在有限的岗位里面去挑选合适的岗位，更多的需要增加投递的量。量变到质变的原理，也适用于找工作的思路，只有通过科学的分类筛选，才能找到合适的。很多浑水摸鱼的公司也会进入互联网招聘，有的时候也会遇到在智联，前程无忧里面挂羊头卖狗肉的传销，**公司。之前有朋友就通过前程无忧找了一家搞**的公司，**公司获取联系方式以后打电话联系我那个朋友，那个朋友一听是前程无忧上面的招聘公司，没有更多的防范心理，直接加了微信，后面直接通过微信拉人进入到群里，通过关注公众号做兼职赚钱，再到后面兼职刷机票返利，幸亏那个朋友反应的早，才没有被骗太多。求职的时候也有很多坑，特别是在整个经济不好的时候，各种的牛鬼蛇神公司都出来了。不仔细区分很容易掉进坑里，还有很多白嫖的公司，工资没有，社保没有，还很牛逼的说服人家加入，赚10万提成，需要分公司9万，自己拿1万，很多白嫖公司用尽各种损招，招聘一些免费劳动力去上班。
更有一些公司租的高大上的写字楼，爆雷金融公司鼎益丰，老课长认为的国企公司，梦想着进去上班。这一类的公司也是让员工背锅的公司，通过非法集资，让员工去发动所有的渠道去营销客户去投资，甚至客户手头没有现金的，带客户去找贷款公司抵押房产做抵押贷把钱贷款出来投资，这一类的非法集资公司，出现兑付危机之后，所有的责任是员工承担，需要员工去赔付客户的投资款。“投资有风险，入市需谨慎”，这一句话提醒着很多的投资户，很多投资户面对高额的收益时，通常都是忘在脑后，脑袋一热就入市投资，根本不考虑后面的风险。很多公司挂羊头，卖狗肉，坑的都是员工，经济下行后，背锅的员工也很多。找工作的过程中，要多去面试，才能搞清楚职场的套路，不能公司讲啥，就相信。很多公司说的很好，当业绩做出来后，基本的工资都发不了，更不要指望可以赚钱。遇到很差的公司，一般建议直接止损，通过止损可以找到更好的岗位。做的时间越长，这种公司就会影响大家的心情，甚至很多时候做的都是免费劳动力。速战速决的同时也要考虑岗位的风险和匹配度，这样才能在一大堆信息里面提取出来对自己有用的，多聊才能聊出这些公司的底细，通过自己的判断才能找出适合自己的岗位。挂羊头卖狗肉的岗位基本上都是画饼，不会有很多实在的，搞的都是虚头巴脑的的创意，股权投资的玩意。这一类的公司一般会询问是否有高净值客户资源，通过让高净值客户投资虚拟的理财产品，每个月返还收益，基本上就是拆东墙，补西墙的套路，员工拿着微薄的提成，老板拿着客户大额的资金挥霍，甚至还嘲笑高净值客户是猪仔。类似就是杀猪盘的操作，给到高净值客户一些甜头，通过高息吸引客户投资，榨干后就不再兑付。出现兑付危机后，发函出来包装一下其它的噱头，数字股权投资，整的客户也是云里雾里的，业务员还天真的告诉客户，数字股权投资的收益更高，实现全球化的资产投资。画的大饼给客户，稳住客户后，有利于幕后老板转移资金到国外，彻底为跑路前做好准备。老板跑路后，背锅的就是高管，业务员，甚至还需要承担刑事责任。
速战速决的时候也需要分辨好靠谱的公司，工作难找，更多的需要靠谱的公司。对于员工来说，莫过于不赚钱，还需要去背锅，承担责任，整的就是操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱。赚着卖白菜的钱，再整到承担违法的责任。工作需要有分辨能力，第一时间去止损，对于企业老板的话，只能听一半儿，评估里面的风险有多大。还有很多私人企业忽悠员工搞法人的也有，员工觉得当法人蛮不错，实际上公司真出了事情，兜底背锅的还是员工，私人老板基本上跑路，不会去管员工的死活。很多责任需要员工去承担，后续基本上打电话也找不到人的。职场如战场，养成火眼金睛很重要，很多老板喜欢画饼，画的自己都觉得很开心。实际上员工自己也会计算得失，毕竟谁也不会搞免费劳动力去让老板赚钱，合作的基础在于诚意，诚意都缺失了，最后造成的后果是员工也没有那么忠诚。很多时候企业老板和员工之间是一个博弈的过程，老板很喜欢拿捏员工，对于员工来说工资都不发，就更不会去听老板的安排。通过大量的筛选，也屏蔽了很多私人企业，这一类的公司基本上老板喜欢画大饼给员工，员工听完消化不良，甚至还需要自己去倒贴，老板基本上就在画饼的路上，从来不会考虑员工的感受。还有一类金融公司，贷款公司，私募公司，这一类的公司就是大量的招聘免费的业务去拉客户贷款，投资，收取高额手续费，通过高息去吸引客户投资，通常客户投诉以后，背锅的优先是业务员，如果老板跑路后，业务员优先背锅。这些公司的套路是一套一套的，通常都是通过画饼招聘员工，让员工去市场上面找客户回来公司坑，坑到后面，出现问题后，背锅的优先是业务员，客户一般不会去找老板
