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周航没说话，会议室陷入沉默之中。过了很久，王伟才说：“其实这件事，我跟小周总私下已经商量过了。我们都认为，把一个不合适的人放在一个不合适的岗位上，是对人才和资源的一种的浪费。周涟漪细心耐心，有她的优点。可是她的性格缺乏冲劲，并不适合做销售。我知道，她温柔体贴、为人着想，团队每个人都很喜欢她。我也舍不得她就这样离开。因此，我们商量了一下，想给她调个岗，也算是灵活处理了。”
王伟说完，看着周航，有请示的意思。见周航始终一句话没说，便继续跟销售员们说：“倪虹是销售主管，却一直做着人事、行政方面的杂事。这不仅是岗位的浪费，还严重影响了她自己的业绩。我们想让她跳出来，主要做销售，顺便学习怎样做一个销售经理。周涟漪的性格很适合做行政，我本打算事后跟她谈，看她愿不愿意转行政岗。”
行政就是每个月几千块的死工资，没有提成，收入跟做销售员比起来，要差远了。唯一的好处是事情简单、压力没那么大，很适合年轻的女孩子做。若不了解周涟漪的家境和她的理想，只怕会认为这是一个很好的选择。然而陈素素毕竟和周涟漪聊过，知道她始终抱着“年薪三十万”的憧憬。当然也就明白，周涟漪只怕不会选择行政这个岗位。
陈素素很难过。周涟漪这样的女孩子，她在读书时就接触过不少。智商一般，老师讲很多遍的题目可能还不会。但却非常努力，课间十分钟都在学习。语文或英语等需要背诵的科目还不错，数学却总是垫底。于是每个月下来，总成绩顶多中游。她们当然有自己特别擅长的一面，比如说手工，做饭或整理家务。可那些毕竟不计入考试成绩，于是她们便总是忽视自己擅长的，逼着自己必须好好学习，仿佛那才是唯一的出路。这样的结果是，自己很痛苦，扶持着她们的父母，也很痛苦。
周涟漪跟陈素素讲的那些事情。家里卖掉房子，送她出国读书的事情，在陈素素看来根本没必要。很多人神话国外的教育环境，其实在国外想要读书好，也是要聪明和努力二者兼得的。在国内都学不好的人，贸然出了国，照样学不好。就像周涟漪，家里房子都卖了，拿了张国外的文凭，可惜文凭不硬，回来之后，照样找不到很好好的工作。
这世上的事情，大多数时候还是旁观者清。陈素素虽然明白，这时候转岗是最适合周涟漪的选择，但周涟漪大概不会愿意。也不知道转岗这个主意是谁出的，会不会是周航？陈素素忍不住抬头看周航，却不料，周航也在看她。陈素素想到对周航莫名而生的情愫，不由得又脸红了，连忙低下头去。周航看到陈素素脸红，像是察觉了什么，他掩饰地咳了两声，对周涟漪说：“公司也有些其他岗位很适合你，比如说市场部、策划部、开发部里的专员。学一段时间，做一个专员也挺好的。如果你愿意到公司上班，我让那个部门的总监带一带你。”
做专员，虽然薪水未必有销售员高，但好歹是白领，若是换了挣钱压力没那么大的人，可能就欢天喜地转了。然而周涟漪不同，她要为家里买房子。因此，虽然这个提议很不错，但周涟漪仍然低着头不说话。
王伟问周涟漪：“公司给了建议，但最主要还是听你的，你怎么想？”
周涟漪迟疑了半天，噙着泪说：“我还是想做销售。”
会议室继续陷入沉默。这次，连王伟都不说话了。过了好一会儿，周航才说：“那这样吧，再给你一个月的时间，若业绩能起来，就留在公司，业绩起不来，我们也没办法了。张雯也好好带一带周涟漪，争取把她的能力带上来。”
本来以为这个话题已经到此为止了。却不料，陈素素突然像第二人格附体一样，站起来大声说：“我觉得公司这个制度很不公平，很残忍。”
大家诧异地看着她，私底下大家讨论的话，她怎么当众说了出来？
陈素素不管不顾地说：“我当然知道公司有业绩需求、考核需求。但是，公司同时还希望我们相互团结，相互帮助啊！每个月都有销售排名，让我想起了在国内读书的时候，每次考试都要排名次，成绩单还要拿给家长签名。每次都有很多同学因为这个害怕地睡不着觉，于是就有人会作弊、欺骗家长。这制度其实是很不合理的。如果真要考核，不如学国外，划分\\\四档。只要能达到，就都算合格。”
周航饶有兴致地看着陈素素，说：“你讲清楚一点。”
“比如说，这个月销售业绩是40套，下个月可以根据房源、每个人的能力评估等定一个公司总体目标，42套，平均到每个人身上，就是8套。只要总体目标能到42套，每个人都可以打。到不了42套，低于8套的，给予-或的警告。但如果跟上个月比，有进步，就可以酌情加分。这样，压力会小很多，大家也更愿意帮助别人，让每个人都到达档。这对团队的团结也很有好处。”
众人都在思考，周航说：“我觉得这个提议很不错，我跟公司营销部和人事部讨论一下，或许，锦阳湖壹号可以作为新考核标准的试点。”
当晚，周航家。
