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和焊接；第三，大件原件的插件和波峰焊接；第四，装配、功能测试和包装出货。这四个大工序中，每一个制造环节都有严格的qc和fqa质量检测把关。
李庄又一次成了好奇宝宝，不过这次却没有以前那么幸运，主板厂有些技术秘密。品管部经理作为直管上司，对好学的下属问东问西不太在意，但有些东西涉及到设计和加工工艺方面，比较敏感。技术部王经理是个非常严肃的人，古板而骄傲，对李庄这种喜欢追根究底的性格很是反感，要不是看了简历，估计他都过不了试用期。即便如此，李庄仍被记过处分，后来才在护犊子的品管部梁经理的帮助下顺利逃过罚款。
梁经理灿是台湾新竹人，毕业于台大，从硕士毕业后就一直在这家著名的主板制造企业工作。他自小没了母亲，由父亲养大成人，是李庄进厂的技术面试官。同类之人能互相理解，他对李庄动了恻隐之心，放宽了限制。
这家工厂的中高层主管中几乎没有大陆人，看似相近的同源文化似乎格格不入，但李庄和梁经理相处得不错。梁经理人比较老实，做事却条理分明，技术功底非常扎实。台湾企业在电子行业表现出色，不会没有原因。
李庄经常向他请教，嘴巴很甜，“师父”叫个不停。梁经理看得出他是真心的，也很惊讶他的聪慧，便没有藏私，认真当起了师父。
愉快的日子没有持续多久，一年半后梁经理调回了总厂。让李庄很意外的是，新来的品管部经理是梁经理的对头，这家伙的好运终于到头，经常被有意无意刁难。
受了打击，自我感觉良好的李庄收敛了很多，变得小心翼翼起来。他师父梁灿跟技术部那个古板的老大王经理是朋友，原来不喜欢李庄的王老大现在经常罩着他，与新来的品管部经理斗得厉害，李庄夹在中间有变扁的趋势。
在主板厂工作了两年，期间岗位变动了几次，李庄已对流程和品控了若指掌。主板厂有个特点是大量使用自动化设备，李庄又对这个发生了浓厚的兴趣，不过以他的职位不可能接触到机械方面的东西，厂里也没有出色的工程师研究自动生产线。跟纯粹的电子产品相比，李庄更喜欢机电一体化和自动控制。
只能看，不能摸，更不要说完全不懂，这种日子很难熬，幸好有人帮李庄解脱。华夏人的重名率一直很高，像“李”这样数一数二的大姓更是如此。九月时，李庄碰到了麻烦，厂里上个月进来一个也叫李庄的家伙，要命的是这人比李庄身份证上的年龄小半岁。被人叫成“大李庄”的李庄经常有些恍惚，生怕出洋相。他不敢让人知道自己改了年龄，不然他的上司肯定会让他好看。
心力交疲之下的李庄勉强撑到年底，便辞工回了老家。他给师父梁灿打了电话，告知已经离职，说会在安定后重新联系。梁灿嘱咐他凡事多考虑，不要冲动，隔行如隔山。
李庄知道师父说的话是经验之谈，连声应是。
虽在d省呆了四年，但李庄仍无法适应这边潮热闷湿的天气，这次刚好为自己找个借口换地方。他去年没回家，有点想念妹妹。
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