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急。
采购部总监，高手周志同志。他手下暂时就四五个兵，除了张凯挖过来的，就是在本地一所学院挖了两个物理系的老师，还得培训培训。这个部门急需扩充，实验室采购的东西太专业，大多是很琐碎的精密配件和很专业的仪器。光上次一堆高功率激光器及任明美需要的改装组件，周志就整整忙了一个月，都累瘦了。
基建处经理，木头王风。这个天天见面，不用打招呼。
投资方代表，鲁滨逊先生。这人李庄刚才见过，无需多言。
业务部总监，目前还没有，看着前排空着的位置，李庄觉得暂时还用不到，不过得逐步建立起来。智能生产实验室的研发成果需要转化，有进有出才能良性循环。
至于市场部，他都不知道自己啥时候需要去做市场，很多东西还得偷偷摸摸。什么时候市场部建立起来，就代表将来威森科技或者联合技术公司已经发展壮大。
李庄左看看又看看，觉得少了点什么，恍然大悟，自己公司没有总裁，这个可跟别的研发公司的流程完全相反。他以前想过让张凯临时代理，被拒绝了。张凯说自己虽然很有自信，但一看这么多的高技术人才汇聚，怕管不住。他以前的公司，规模也不小，博士之类的，也就小猫三两只，只有一个毕业于名校。他做人事的时候，曾经拒绝过一位毕业于京城著名大学的博士，觉得那人是水货。而现在这帮人都是他自己亲手挖过来的，怎么可能是水货。就算是，他自己也不愿意承认，那是打自己的脸。小小的会议室，已经云集了三十来位博士，六七十位硕士，并在持续增加中。除了李庄自己拉拢过来的，都是他亲手招的，很清楚在座各位的学历及能力。就拿那个周奇森来说吧，这人不但学术上扎实，人际交往能力也很出色，有点像李庄挖过来的那位何博士。当初差一点没把他整趴下，最后只好使用终极大法“死皮赖脸”，才勉强说服他过来看看，还是孙国宝搞定了周奇森。
“什么样的人才能管得住跨度这么大的实验室？”李庄难以想象，还是得挖人，自己这个法人代表还是缩着吧，安心做自己擅长的电脑和自动化。
满屋的人都看着威森科技的法人代表李庄同志，在那踱步，不知道在想什么。好在大家都习惯了，这家伙在园区里喜欢散步，经常陷入呆滞状态，旁若无人地走来走去。
最后还是国宝咳嗽了一声，才把李庄从沉思中惊醒。他尴尬地朝着众人笑笑，然后看着张凯，又看了看王梅，却没有说话。
满屋子的聪明人，前排的几个人际交往能力都非常好，知道他是什么意思。张凯就径自走上讲台，报告了公司人事情况。
“公司经过一年多的筹备，现在搭起了框架，但现在缺一个知识面宽的总裁，不需要多高的学历，但要会管理，这个近期一定要搞定。我已经去了省城好几次，联系了几位从国际知名大学留学归来的系主任和院长，合适的人选有几个，但都非常难搞定，这种人才，在哪都很吃香。我会继续努力工作，另外各个部门的人才都需要充实，好几个实验室还是光杆，得安排一次大规模的招聘。”
“张凯，帮我记着精密加工实验室的主任人选和智能生产实验室的员工问题，我发现这两个实验室很不正常。”李庄等张凯把话讲完，便开口提醒。
台下一阵哄堂大笑，李代表最近有些忙，忙得连自己的直属手下有没有都没注意，现在总算记起来了。
王梅接着上台报告公司的财务状况。
“前期公司由于很多工程同时展开，累计投资近十亿，资金压力非常大。最近投资方又汇了五千万美元过来，我们从市工行和建行一共取得了五亿的贷款额度，目前资金结余3.1亿元，财务运作良好。”
她的话刚落音，大家都是一片欢呼。
前段时间大家看着园区建设的进展，都能理解公司的财务状况，李庄没有兑现的轿车福利，大家都没怎么计较，这里的人大部分都有家用车。现在财务状况这么好，都知道李代表不是个吝啬的人，这下可以大大的舒服一把。
李庄站起身来，手压了一下，欢呼声顿时消失，满屋子的眼睛都盯着他，等他说话。
“大家都知道我对车子没什么概念，再说我在汽车上的偏好和习惯你们也受不了。公司的薪酬体系和福利政策大家都是知道的，估计很多人来这里，是冲着高薪水，这个很正常，我不会认为你们居心不良，良禽择木而栖。我不搞一言堂，威森科技建立的目的从薪酬体系上可以看出，不用我自吹自擂，时间能证明。我要说的是，我们这里一切以能力为先，学历其次，这次配车我打算以岗位和能力来分级，大家看怎么样？”
张凯跟李庄商量过这个问题，不按学历，按岗位和能力来划分级别，安排待遇。李庄觉得这个想法很好，他相信张凯有能力操作。至于生活区的房子问题，除了一排供高层主管住的小别墅，其他的造型和规格都是一样的，房子都不小，众位人才都进去看过，小区容积率很小，绿化也好，都非常满意。
李庄的话刚落音，台下便像菜
