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还有一个问题。就是我们部门的培训工作。我觉得我们的培训内容有些陈旧，不太能满足员工的需求。您能不能给我们一些支持，让我们更新一下培训内容？”
洪总点了点头，说道：“孙部长，你这个问题提得很好。我会跟相关部门沟通一下，看看能不能给你们一些支持。不过，你们也要自己想办法，多利用一些内部资源，比如让那些有经验的销售给新员工分享一些经验，这样也能提高他们的能力。”
孙鹏飞听了，心中充满了感激。他知道，洪总一直很支持销售部门的工作，也很关心员工的发展。他说道：“洪总，谢谢您的支持。我会跟部门的同事们商量一下，看看怎么更好地开展培训工作。”
洪总笑了笑，说道：“好了，不说这些了。你还有什么其他问题吗？”
人事总监洪总对金融事业部的日常管理罚款制度和提成比例的问题心知肚明，但由于之前公司干涉了金融事业部的管理问题，洪总找孙鹏飞沟通了几次，结果却不尽如人意。管理制度明面上改革了，事实上还是老一套，这让销售经理们感到束缚，新的销售经理来公司了解后，很快就流失了。
洪总非常清楚，金融事业部的日常管理罚款制度对于销售经理来说就是一道紧箍咒。这个制度让他们感到压力山大，因为稍有不慎就可能被罚款。虽然公司声称这个制度是为了激励销售经理更加努力地工作，但是在实际操作中，这个制度却成了一种惩罚，让销售经理们感到非常不公平。
洪总也知道，提成比例的问题一直是销售经理们关注的焦点。他们认为公司的提成比例过低，导致他们的收入无法得到有效的提升。虽然公司已经多次调整了提成比例，但是销售经理们仍然不满意，认为公司没有真正解决他们的问题。
面对这些问题，洪总感到非常无奈。他知道，如果这些问题得不到有效的解决，金融事业部的业绩将会受到很大的影响。但是，他也知道，这些问题涉及到公司的管理体制和利益分配，不是一时半会儿就能解决的。
在这种情况下，洪总只能选择在孙鹏飞面前保持沉默。他知道，孙鹏飞是一个非常有能力的人，但是他也知道，孙鹏飞在公司的地位非常敏感。如果洪总直接指出这些问题，可能会引起孙鹏飞的不满，甚至会对公司的管理造成不良影响。
因此，洪总只能在私下里与孙鹏飞沟通，希望能够找到一个妥善的解决方案。但是，孙鹏飞似乎并不愿意轻易地改变自己的管理方式，他认为自己的管理方式是有效的，能够为公司带来更多的利益。这让洪总感到非常无奈，他不知道该如何说服孙鹏飞，也不知道该如何解决这些问题。
在这种情况下，洪总只能选择继续观察和等待。他希望能够找到一个合适的机会，与孙鹏飞好好地谈一谈，找到一个真正有效的解决方案。他知道，这需要时间和耐心，但是他相信，只要大家共同努力，一定能够找到一个让大家都满意的解决方案。
金融事业部的新员工流失非常快，这让孙鹏飞感到非常愤怒和无奈。他月初的时候好不容易招来了 20 名新员工，结果还没到月中，就走的差不多了，只剩下 2 个人还在苦苦坚持。孙鹏飞觉得自己已经很努力了，为了招聘这些员工，他花费了大量的时间和精力，面试了上百人，最后才选出了这 20 个人。可是现在，这些员工却一个个都离开了，这让他感到非常挫败。
孙鹏飞气冲冲地找到了人事部的金经理，一见面就开始指责他：“金经理，你们人事部是怎么做事的？我之前已经跟你们说过了，我们金融事业部需要的是抗压能力强的员工，你们怎么招的人都不行啊？这才不到半个月，人都走的差不多了，你们人事部是白吃干饭的吗？”
金经理看到孙鹏飞的样子，也很无奈。他知道孙鹏飞是个很有能力的人，但是他也不能把所有的责任都推到人事部身上。他解释道：“孙经理，我们人事部也是按照公司的要求进行招聘的，我们也希望能够招到更多的优质员工。但是现在的就业形势非常严峻，很多人都不愿意来我们公司工作，我们也没有办法啊。”
孙鹏飞听了金经理的话，更加生气了。他说：“你们人事部就是一群废物，连个招聘的事情都做不好。我不管你们用什么办法，必须给我招到足够的员工，否则我们金融事业部就没办法正常运转了。”
金经理看到孙鹏飞的样子，也很生气。他说：“孙经理，你不要太过分了。我们人事部也是为了公司的利益考虑，如果你再这样指责我们，我们就没办法合作了。”
孙鹏飞听了金经理的话，也意识到自己的态度有些过分。他冷静了一下，说：“对不起，金经理，我刚刚太冲动了。我知道你们人事部也很不容易，但是我们金融事业部也面临着很大的压力，如果没有足够的员工，我们就没办法完成公司的任务。所以我希望我们能够共同努力，想办法解决这个问题。”
金经理看到孙鹏飞的态度有所转变，也缓和了下来。他说：“孙经理，我理解你的压力，我们也希望能够为公司做出贡献。我们会继续努
