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甚至直接挂了华夏人寿对接人的电话。
这个行为让华夏人寿的对接人感到非常愤怒和失望，他们认为孙鹏飞的态度极其不尊重人，而且也没有考虑到客户的感受。对接人本来是希望通过与孙鹏飞的沟通来解决问题，但孙鹏飞的拒绝让他们感到束手无策。他们只能将这个问题汇报给上级领导，但随着孙鹏飞离开华夏万家软件公司，这个事情也就不了了之了。
然而，当新员工回访客户时，这个事情又被重新提了出来。客户对于之前的经历非常不满意，他们认为孙鹏飞的行为让他们感到受到了不公正的待遇，而且也没有得到应有的服务。新员工了解到这个情况后，第一时间反馈给了赵总，就有了赵总叼彭林的事情。
孙鹏飞的离职，让整个项目陷入了困境。彭林作为项目的负责人，不得不承担起更多的责任。他感到非常无奈，因为在当时的情况下，作为业务经理的他无法协调好孙鹏飞和工程师之间的关系，而两边对于客户的需求都没有认真对待。孙鹏飞甚至很拽地让彭林自己去解决问题，这让彭林感到非常委屈和无奈。
对于华夏人寿人工智能 AI 软件系统收尾的问题，彭林表示非常抱歉。他深知这个问题给客户带来了很多困扰和不满，也让华夏万家软件公司的形象受到了损害。但是，他也指出，这个问题并不是他一个人造成的，主要责任也不在他身上。在当时的情况下，他已经尽力去协调和解决问题，但是由于各种原因，问题最终没有得到妥善处理。
彭林对于客户的不满和抱怨表示理解，他也非常希望能够重新赢得客户的信任和支持。他表示，华夏万家软件公司一直致力于为客户提供高质量的服务和产品，但是这次的事件让公司的形象受到了损害，他对此深感遗憾。他希望能够通过努力，重新证明公司的实力和信誉，为客户提供更好的服务和产品。
彭林感到非常感慨。他协助的华夏人寿人工智能 AI 软件系统项目即将收尾，但由于孙鹏飞离职，整个项目的进展受到了影响，作为同事的他只能尽力去补救，可最后的结果还是不理想。他知道，赵总不会主动承担责任，而这个锅肯定会由他来背。
职场就是这样，有时候为了大局，为了公司的利益，个人必须要承担一些不属于自己的责任。彭林心中虽然有些委屈，但他也明白，这就是职场的生存法则。他不能让领导背锅，只能自己背锅，这是他的责任，也是他的义务。
张明从彭林的事情中，也深刻地体会到了企业里面甩锅的套路。他和彭林一起经历了许多事情，也一起成长。他们明白，在职场中，有时候必须要学会承担责任，才能更好地保护自己，保护团队。
负责项目的负责人，必须要有担当，要有责任心。即使自己的策略是错的，也不能轻易地推卸责任，而是要想办法解决问题，挽回损失。只有这样，才能赢得同事的尊重，赢得领导的信任，才能在职场中走得更远，飞得更高。
华夏人寿的人工智能 AI 软件系统的收尾工作，彭林难辞其咎。但是，复盘整个项目，主要责任在于孙鹏飞和工程师之间的内斗，他们之间的同事关系闹得很僵，没有很好地去沟通协调。孙鹏飞接项目的时候，为了签单，无原则地答应客户的要求，导致工程师在给客户搭建系统的时候，很多新功能需要去编程，浪费了一大部分时间。工程师对于非标准的人工智能 AI 软件系统需要提升一个月报备，而孙鹏飞却在项目合同签了后半个月才告诉工程师。这一系列的沟通失误和内斗，不仅导致了项目的延误，也让团队成员之间的关系变得更加紧张。
在这个项目中，彭林也有一定的责任。他作为项目的负责人，没有很好地协调团队成员之间的关系，也没有及时发现并解决团队内斗的问题。如果他能够更加积极地与团队成员沟通，了解他们的想法和需求，或许能够避免这些问题的发生。
但是，我们也不能把所有的责任都推到彭林身上。在这个项目中，工程师也有自己的问题。他们在面对非标准的人工智能 AI 软件系统时，没有及时提出自己的意见和建议，而是选择了沉默。如果他们能够更加积极地参与到项目中，与团队成员共同探讨解决方案，或许能够更好地完成项目。
在这个项目中，我们可以看到，一个团队的成功不仅仅取决于个体的能力，更取决于团队成员之间的合作和沟通。只有通过良好的沟通和协作，才能够更好地完成项目，为客户提供更好的服务。希望在以后的项目中，我们能够吸取教训，加强团队成员之间的沟通和协作，共同努力，创造更加辉煌的业绩！
在团队协作中，沟通协调、统一意见是至关重要的。然而，孙鹏飞在这方面的表现却一直不尽人意。他总是独断专行，坚持按照自己的方法来做事，这种行为导致了他与下属和工程师们之间的关系紧张，大家都对他的这种以自我为中心的做法感到特别反感。
孙鹏飞的独断专行不仅仅是在日常工作中，他甚至在团队讨论和决策时也常常不给其他人发言的机会。他总是自认为自己的想法是最好的，而不愿意听取
