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华夏万家软件公司金融事业部的方案和总部公布的方案对不上，这让整个金融事业部的员工都感到困惑和不满。据了解，总部会公布提成方案给金融事业部的孙鹏飞，然后再由孙鹏飞传达给下面的员工。然而，孙鹏飞在这个过程中，却私自改了总部的提成方案，将原本应该给员工的 2%的提成私自扣除，这让整个金融事业部的员工都感到非常愤怒和失望。
对于金融事业部所有的同事来说，他们一直在努力工作，为公司做出了很大的贡献，但是他们却没有得到应有的回报。而孙鹏飞作为金融事业部的领导，不仅没有为员工争取利益，反而还私自篡改提成方案，这让大家都感到非常失望和不满。大家开始怀疑孙鹏飞的诚信和能力，认为他不适合担任这个职位。
在这个过程中，一些员工开始反映这个问题，希望能够得到总部的关注和解决。他们希望总部能够重新审查提成方案，并给员工一个公正的答复。同时，他们也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理，让他为自己的行为负责。
然而，在这个过程中，员工们也面临着很大的压力和困难。他们需要维护自己的权益，但是又不能够直接和孙鹏飞对抗，否则可能会面临更大的压力和风险。他们需要寻求一种合适的方式，来解决这个问题。
在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来。他们意识到，在一个不公正的环境中工作，不仅会影响自己的利益，还会影响自己的职业发展和未来。他们开始考虑是否应该离开这个公司，寻找更好的发展机会。
总之，华夏万家软件公司金融事业部的提成方案问题，让整个金融事业部的员工都感到非常失望和不满。他们希望能够得到总部的关注和解决，同时也希望能够对孙鹏飞进行调查和处理。在这个过程中，员工们也开始思考自己的职业生涯和未来，寻找更好的发展机会。
孙鹏飞制定的罚款制度简直就是华夏万家软件公司金融事业部的噩梦，这个制度的存在让所有员工都生活在恐惧之中。大家敢怒不敢言，只能默默地忍受着孙鹏飞的压迫。之前有同事曾经去劳动仲裁部门举报过孙鹏飞的行为，但是最终却被孙鹏飞搞走了。这让大家更加感到无助和无奈，孙鹏飞在金融事业部里一手遮天，他的话就是圣旨，没有人敢提出异议。
孙鹏飞的罚款制度极其苛刻，他会因为一些微不足道的小事而对员工进行罚款，比如迟到早退、工作失误等等。这些罚款数额巨大，让员工们不堪重负。有些员工为了不被罚款，甚至每天早上都要提前两个小时到公司，晚上还要加班到很晚才能回家。这样的工作强度让大家身心俱疲，但是为了生计，他们又不得不继续忍受。
孙鹏飞对员工的压迫不仅仅局限于罚款制度，他还经常对员工进行言语上的侮辱和威胁。他会在会议上公开批评员工，让他们感到羞愧和无地自容。他甚至会在私下里找员工谈话，威胁他们如果不按照他的要求做，就会被开除或者调到其他部门。大家都知道孙鹏飞的手段，所以不敢轻易反抗，只能默默地忍受着他的压迫。
在这样的环境下，员工们的工作效率和工作质量都受到了很大的影响。他们不再有创新和进取的精神，只是机械地完成着孙鹏飞交代的任务。这样的工作状态让大家感到非常压抑，但是他们又无法改变现状。
我希望华夏万家软件公司的高层能够看到这个问题，采取措施解决这个问题。孙鹏飞的行为已经严重影响了员工的工作和生活，也影响了公司的发展。如果公司不采取措施，那么这个问题将会越来越严重，最终导致公司的倒闭。
站在华夏万家软件公司的角度上，曾经彭林跟总部的赵总谈过话，赵总反问彭林，“孙鹏飞目前还可以为我带来业绩，站在你这边，你能带给我什么，我不支持孙鹏飞，难道需要支持你吗？”听到赵总的这番话，彭林感到非常震惊和失望。他原本以为自己在公司里一直兢兢业业、努力工作，为公司做出了很多贡献，但是在赵总的眼中，自己却变得无足轻重。彭林感到自己的自尊心受到了伤害，心中十分委屈。
总部明显站在孙鹏飞这边，这让彭林感到非常无助和无奈。他知道孙鹏飞在公司里有很多亲信和支持者，自己想要在公司里立足，就必须要面对这些人的压力和挑战。彭林感到自己已经陷入了一个绝境，他不知道该如何应对这种局面。他开始怀疑自己的能力和价值，甚至开始考虑是否应该离开这个公司。
但是，彭林并没有放弃。他知道自己不能就这样轻易地放弃自己的事业和梦想。他开始更加努力地工作，希望能够通过自己的努力和成绩来证明自己的价值。他不断地学习和提升自己的能力，积极地参与公司的项目和业务，希望能够为公司带来更多的业绩和贡献。
尽管彭林做出了很多努力，但是他发现自己的努力并没有得到应有的回报。孙鹏飞在金融事业部里面独自为政，将所有的资源和机会都据为己有，让其他的项目经理无法发挥自己的能力和才华。彭林感到非常愤怒和不满，他开始收集孙鹏飞的问题和错误，并向总部反映。然而，每
