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了很大的贡献，应该得到更高的回报。而现在，公司却要对他的薪资制度进行调整，这让他感到非常不公平。他觉得自己的劳动成果没有得到应有的认可和回报，这对他的工作积极性是一种极大的打击。
孙部长也认为，公司的决定会对整个金融事业部的员工造成不良影响。如果管理层的工资比业务部门的员工低，那么这将极大地挫伤管理层的积极性，也会让业务部门的员工感到不公平。这对于整个公司的运营和发展都是不利的。
因此，孙部长决定向公司高层反映自己的意见和诉求。他希望公司能够重新考虑他的薪资制度，并给予他应有的工资待遇。他也希望公司能够理解管理层的辛勤付出和贡献，并给予他们应有的尊重和认可。
通过改革销售提成制度，建立利润分成制度，这是一项非常明智和必要的措施。这样一来，高管们就能够根据公司的实际利润获得应有的提成，这不仅能够激励高管们更加努力地工作，提高公司的业绩，也能够保证他们的努力得到应有的回报。
作为华夏万家软件公司的销售经理，孙鹏飞深知这个制度的重要性。在过去的销售提成制度下，销售经理往往能够获得较高的提成，而高管们则只能获得较少的提成，这不仅会导致高管们的积极性下降，也会影响公司的整体发展。因此，孙鹏飞积极支持利润分成制度的实施，认为这是一项公平、合理的制度，能够有效地激励高管们为公司的发展贡献更多的力量。
站在孙鹏飞的角度上，他认为销售经理的提成应该适当减少，而管理层的提成应该适当增加。销售经理虽然在销售业务上有着重要的作用，但是他们的工作相对来说比较单一，而管理层则需要负责公司的整体运营和管理，需要付出更多的努力和精力。因此，管理层应该获得更多的提成，以激励他们更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
孙鹏飞带领的金融事业部在过去的一年里付出了艰辛的努力。他们不仅要面对市场竞争的压力，还要应对各种风险和挑战。但是，他们并没有退缩，而是积极应对，不断创新，推出了一系列具有竞争力的产品和服务，为公司的发展做出了重要的贡献。因此，孙鹏飞认为，管理层的努力和付出应该得到更多的回报，这是对他们工作的肯定和激励，也是对公司未来发展的信心和支持。
工程师和销售经理直接在公司闹起来了，大家觉得孙鹏飞做为金融事业部的部长顶多是开会督导工作，协助业务去开拓客户是他份内的事情，客户的来源都是业务辛勤付出去拜访，筛选意向客户，付出的更多的是销售经理和工程师。现在通过利润分成降低业务经理的提成，直接砍掉工程师的额外奖励，大家很不服这种制度，整个公司都炸锅了。
管理层拿走了所有的提成，这已经让大家感到非常不公平了。而孙鹏飞部长竟然还要从业务的提成中分钱，这让大家感到更加愤怒和不满。大家对孙鹏飞搞的利润分成非常不满意，尤其是在砍掉工程师的奖励后，工程师们对孙鹏飞更是没有好感。
彭林在会议上发表了自己的意见，他激动地说道：“大家的劳动成果被管理层拿走了，而孙鹏飞部长还要从业务的提成中分钱，这让我们感到非常不公平。我们每天都在为公司努力工作，但是我们得到的回报却越来越少。孙鹏飞部长的这种行为让我们感到非常失望，我们希望他能够给我们一个合理的解释。”
其他员工也纷纷附和彭林的意见，他们表示自己对孙鹏飞的独断专行已经忍无可忍了。他们认为孙鹏飞不尊重员工的意见，不考虑员工的利益，只考虑自己的利益。他们希望公司能够采取措施，制止孙鹏飞的这种行为，维护员工的权益。
面对员工的不满和质疑，孙鹏飞并没有给出合理的解释。他只是一味地强调自己的决定是为了公司的利益，是为了让公司更加发展壮大。他认为员工只需要服从他的决定，不需要有任何的质疑和反对。
这种态度让员工更加不满，他们决定采取行动。他们起草了一份联名信，要求公司董事会调查孙鹏飞的行为，并对他进行严肃处理。他们还在公司内部发起了一场抵制孙鹏飞的运动，要求他下台。
公司董事会在收到联名信后，高度重视此事。他们成立了一个调查小组，对孙鹏飞的行为进行了调查。经过调查，董事会发现孙鹏飞确实存在独断专行、侵犯员工权益的行为。他们决定对孙鹏飞进行严肃处理，免去他的部长职务，并对他进行经济处罚。
这个决定得到了员工的支持和拥护，他们认为这是对孙鹏飞的惩罚，也是对员工权益的维护。大家希望公司能够以此为契机，加强对员工权益的保护，让员工能够在一个公平、公正、和谐的环境中工作。
在现实职场中，像孙鹏飞这样的管理层并不少见。他们往往喜欢欺压员工，让员工成为替罪羊，承担责任。当员工努力工作，为公司赚取利润时，这些管理层会想方设法地从员工的提成中克扣一部分，让员工只能拿到少量的工资。许多员工在公司辛勤付出，但发现自己的付出与回报不成正比，这让他们感到非常沮丧
