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郎咸平：而且你要知道美国的股票市场是比较反映基本面的，所以盈利上升公司股价也会上升。因此首席执行官短期之内增加了两个季度的盈利，那股票价格跟着上升，然后他下个季度薪水就上升。虽然它的缺点是短视，但是优点就是比较公平。人家挂钩，我们是不挂钩。
王牧笛：包括这个深发展的法兰克·纽曼，他排在最贵榜单的冠军位置。
郎咸平：他凭什么？我都不懂。
王牧笛：深发展今年净利润缩水七成，当然他的薪水也下降了——下降了30%，去年是马明哲第一他排第二，但是今年马明哲彻底隐出了榜单，所以他排第一。好多网民也质疑说：“你凭什么？”
郎咸平：因为他是白皮肤。
王牧笛：外来的和尚一定会念经吗？
郎咸平：那是肯定的。甚至我自己都深有感触，我以前参加一个电视节目，跟罗杰斯对话，你看到没有那个主持人是哈佛毕业的，她根本不让我说话，对罗杰斯那种百般巴结、那种崇拜让人看着恶心。这种事情很多，所以你看这个法兰克·纽曼，他凭什么，深发展还搞的是商业银行，荒谬啊。你可以说在美国银行高管拿钱也拿得很多，可那是投资银行，那是国际大投行，那完全是两回事。国际大投行它赚钱的速度是非常快的，一般商业银行的高管拿的钱都非常低——几十万美金了不起了。那我请问你纽曼先生凭什么拿1000多万，你有什么理由拿1000多万，你是商业银行，而且是一家做不好的商业银行——崇洋媚外，没办法。
李善民：CEO基本薪水这块如果说是在几百万，那在中国这种情况下实在是太高了。
王牧笛：刚刚说的中国玻纤的张毓强，54岁掌舵玻纤四年，他2008年的薪水，教授知道多少钱么？四万块人民币。
李善民：肯定有股权。
王牧笛：我一看，我们白领也值CEO的价。
郎咸平：我不相信。
李善民：现在还有一个问题就是说，这个上市公司CEO拿的薪酬里面，是不是有一些我们看不见的隐性收入。
郎咸平：当然在美国这些是非常清楚的，美国上市公司都披露了——薪水、红利、期权，只有这三块，没有其他的了。
李善民：四万，你说他怎么会做呢？
郎咸平：对啊，四万块——连王牧笛都不想干——可能吗？
李善民：也可能是有雷锋精神的那种。
郎咸平：不会的，现在不会有了，那是古时候才会有的。
被误读了的CEO
你既然接了这个位置就要把它干好，你就应该管好家，这就是你当首席执行官的责任。
王牧笛：刚才说这个法兰克·纽曼只是我们的一种误读，认为外来的和尚会念经，白皮肤、蓝眼睛的就比我们黄皮肤、黑眼睛的能给企业带来更多的盈利，这是一种误读。关于CEO的误读很多，咱们刚才CEO、CEO随口叫着，就这三个字母多少人不理解啊！
郎咸平：对，他们不知道什么叫CEO。
王牧笛：好多人说CEO——首席执行官——跟这个职业经理人，跟董事长，跟总经理，跟总裁都什么关系啊？包括这个榜单的说明上说，由于中国这些上市公司的管理结构不统一，他们用CEO来统摄几个概念，什么总裁、总经理都算作CEO里面了。好多民众都不知道CEO跟董事长的关系是什么，都以为是市长和市委书记的关系。
郎咸平：对，基本上我们就是这么认为，我们认为董事长就是市委书记，CEO就是市长，所以CEO要听董事长的，因为大家都知道市长肯定是要听市委书记的。其实这个观念是不对的。
李善民：郎教授，但是在国外很多公司董事长也就是CEO。
郎咸平：那可以的。
王牧笛：你看这个榜单，一开始民众很欣喜，这50个进榜的CEO只有8个兼任董事长的，感觉还挺高兴，可是往下一看又不对了，这些没有担任董事长的CEO都是董事长的亲戚。我这有个统计，有血缘关系的，比如新和成的董事长和总经理是胡氏兄弟——兄弟关系，瑞贝卡的董事长和总经理是兄妹，中鼎股份的是父子，海印股份的是兄弟。现在很多人说中国企业的家族化越来越明显。
郎咸平：这个现象在世界各国，除了英美之外都是很普遍的。比如加拿大，我们总认为它跟美国应该很类似，它的各种制度都承袭英美的制度，可它的上市公司当中89%都是家族企业，也是像你刚刚讲的一样。只有美国和英国，尤其是美国它这方面是不同的。
为什么呢？因为从1890年开始，美国哈里森总统推出了一个《反垄断法》。它真正本质意义就是让大家族退出历史舞台，而且是用高市盈率让你体面光荣地退出，退出之后你刚刚讲的这种现象就没有出现。所以美国为什么是大众持股，美国为什么能够彻底执行职业经理人的经营理念，就是因为1890年的强势推动。加拿大有没有推动？没有，德国有没有
