第五十三章 水到渠成 (第1/3页)

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毛老人家有句话说得好，叫“以斗争求团结则团结存，以退让求团结则团结亡。”刘琦问题的解决，再一次证明这个道理的正确性：由于任营岩和赵林在党政联席会上旗帜鲜明地坚持正确意见，而且做到了有理、有利、有节，使王忠、莫怀诚、周和以及李健不得不认识到，任营岩想做到的事情，如果自己想反对、抵制或者迂回，都是不可能阻止得了的，搞不好反倒会偷鸡不成蚀把米，得不偿失；更何况扪心自问，任营岩和赵林坚持的意见确实也是符合实际，他俩也没有私心的成分，都是为了厂子好。正因为这样，他们虽然肚子里还是有气，但是在研究后面的问题时都采取了明智的态度和立场；尤其是王忠和莫怀诚，他俩曾经亲耳听到杨局长传达的庞市长、市委组织部关于厂中干任免权归任营岩的指示，更是心有忌惮，觉得为了刘琦这样的人和任营岩对抗不值得。

所以当任营岩宣布讨论下一个问题后，王忠抢先发言说：“我提个建议：我们这样一个一个人地讨论研究效率太低了，是不是由任厂长把所有部门正职人选一下子全提出来，个别有不同意见的再研究一下，没不同意见的就一次性通过，大家看行不行？”

“王书记这个建议好！我没有意见。其他领导呢？”任营岩看到王忠改变了态度，心中暗自高兴，马上表示附和。

“同意。”“同意。”看到两位主要领导意见都一致了，其他几位厂领导都乐得随声附和。

“既然大家都同意王书记的建议，那我就按照王书记的指示办。”任营岩开着玩笑说，“党要指挥枪嘛。”大家也都笑了起来，刚才会场上那种剑拔弩张的紧张气氛顿时一扫而光，变得很轻松。

“我先说一下几个车间的主任人选：造纸车间、整理车间和机修车间三位主任不变，仍然由童宝祥、郑佩玉、谢志义担任；制浆车间主任王洪波另行安排工作，车间主任改由侯乘道同志担任，需要说明一下，调整王洪波同志的工作，是因为他性格比较懦弱，不适合在生产一线做领导，没有其他原因。对这四位车间主任人选，大家有没有不同意见？”

“没有。”“同意。”在场七个厂领导意见完全一致。

“那就全体通过了。下面我再说一下机关部门的情况。大家都知道，这次职代会上，职工代表们对机关部门重叠臃肿意见很大，综合职工代表们的意见，结合我们工作的实际需要，我认为我们机关部门应该这样设置：第一，合并生产处、设备科和技术科，成立生产指挥协调中心，全面计划、指挥和协调全厂生产系统工作，这个中心的主任由主管生产的黄副厂长兼任，四个车间主任兼任副主任，另外再配一名分管设备、技术的副主任：第二，合并全质办和检验科，成立质量检验科，由王洪波同志担任质量检验科科长；第三，合并教育科和档案室到厂办，由张达纯同志担任厂办主任，朱自立同志担任厂子弟学校校长；第四，合并武装部到保卫科，由谭虎同志担任保卫科科长；第五，合并销售科和供应科，成立营销中心，由李健副厂长兼任营销中心主任；第六，总务科、劳动服务公司仍由张孝悌、马华分别担任科长和经理；第七，为促使覆铜铂原纸项目尽快上马，我提议临时组建项目处，由朱志浩同志担任项目处处长；第八，成立综合经营办公室，由张鸿亮同志担任综合经营办公室主任；第九，财务科科长由于是局、厂双重管理干部，需要和工业局党组协商是内选还是外派，人选暂不确定；第十，党委系统人事科、武装部、档案室划归行政系统后，其他部门怎样设置，这次会议暂不研究。最后说明一点，各部门、各车间副职，由新任命的正职和主管副厂长联名推荐后，再提交党政联席会议研究。”

对于这个机构精简和各部门正职人选的一揽子计划，任营岩事先估计有人会提出两个问题，一个是原属于党委系统的人事组织科、武装部、档案室被合并划归到行政系统，会不会被认为是削弱了党委的权利；另一个是把朱志浩、张鸿亮由一个一般干部一下子提成中干正职，会不会引起在座这些干了几十年才好不容易当上厂级领导的人的妒忌和反对。对于任营岩估计的第一种现象，在宣布完人选名单后并没有出现，原因是所有参加会议的厂领导都意识到这是符合民心民意，大势所趋的事情。对于任营岩估计的第二种现象，还是出现了：问题没有出现在张鸿亮身上，因为新成立的综合经营办公室，对很多人来说还是个新生事物，他们并不清楚它是工厂挣钱的另一个渠道，只是抱着试试看的心理，所以谁来当这个综合经营办公室的主任对他们来说都无所谓；问题出在了朱志浩的身上，因为谁都知道上新项目对于一个企业来讲是一件大事，谁能掌控这个项目，谁就有可能主宰这个企业的未来！

首先是莫怀诚站出来提出不同意见：“对于各部门正职的人选，其他的我都赞成，只是对项目处主任人选，有一点不同意见：我们厂以前也上过几个项目，大家都知道，上项目不仅仅是技术上的事情，还有人员管理、对外联络、资金调配、施工监管等内部管理工作，另外少不了要到省厅、部里争项目、争资金，这就需要一名有领导管理