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体经济下行的周期中，赵总陷入了困境，无奈之下，他不得不降低公司内部其他部门的薪资待遇。然而，与此同时，他却提高了销售事业部的提成比例。
在改革薪资方案之前，其他部门协助销售事业部时能够获得一定比例的销售分成。但如今，情况发生了变化，销售事业部的提成比例大幅增加，而其他部门只能拿到微不足道的 1%。这一变化导致了一部分高管和职能岗的同事们实际拿到的工资比以前少了很多。
他们感到困惑和不满，努力工作却得不到应有的回报，心中充满了失落和无奈。他们不禁对未来感到担忧，对公司的发展产生了质疑。
整个华夏万家软件公司的改革迫在眉睫，其核心在于降本增效。在经济下行的周期中，公司不得不选择开源节流的方式来应对困境。赵总深思熟虑后，决定降低职能岗的薪资，以维持公司的稳定运营。他的改革步伐稳健，没有轻易开除任何一名员工，然而，仅仅是降低了职能岗的薪资和待遇，就遭到了其他部门的谴责。
对于赵总来说，他深知只有提升华夏万家软件公司的营收，才能在这个经济寒冬中求得一线生机。深港市的众多公司纷纷倒闭，华夏万家软件公司虽然依靠老客户的支持，利润有所增长，但相对于公司的开支，这点利润仍难以覆盖成本。
经济下行通道开启后，客户的订单也随之减少。赵总明白，只有激励销售事业部的员工，充分调动他们的积极性，才能不断拓展市场份额，提升公司的营收。在这个艰难的时刻，每一个决策都关乎公司的生死存亡，赵总肩负着巨大的压力，但他始终坚信，只要大家团结一心，就一定能够度过难关。
跟随总裁创业的高管们，在面对赵总激进的改革和降本增效方案的冲击时，内心充满了矛盾和挣扎。他们无奈之下，选择向总裁告状，泪水不禁在眼眶中打转，声音哽咽地哭诉着赵总的改革是多么的不近人情。
这些创业的老人，为公司付出了自己的青春和血汗，如今却面临着薪资大幅降低的困境。他们中的许多人，背负着沉重的房贷、车贷，同时还要承担小孩的教育费用。更有甚者，他们的孩子就读于私立学校，每年的学费高达 50 多万。而改革的核心，恰恰是降低了高管们的工资，这对于他们来说，无疑是一记沉重的打击，是无法接受的现实。
他们的生活因此陷入了困境，心中充满了焦虑和无助。他们不知道该如何面对家人的期待，不知道该如何在经济压力下维持原有的生活品质。他们对公司的未来感到迷茫，对自己的职业生涯感到担忧。在这艰难的时刻，他们希望总裁能够理解他们的苦衷，给予他们一些支持和帮助。
总裁心中充满了对那些跟随自己创业的老员工的深切同情。在经济下行的艰难时期，华夏万家软件公司依然坚如磐石，这对员工们来说，无疑是最大的福祉。许多公司在熬过了三年的风雨后，却最终倒在了经济下行的寒冬里，令人扼腕叹息。而华夏万家软件公司在深港地区堪称大公司，其稳定的利润犹如坚实的支柱，支撑着公司的持续发展。在这个经济寒冬中，公司没有倒下，为员工们提供了稳定的就业机会，这实在是难能可贵。
赵总的降本增效举措，如同黑暗中的一束光，为公司带来了希望。他毅然决定将更多的资金投入到软件系统研发部门，因为他深知，只有拥有更好的产品，才能让销售事业部在市场上脱颖而出。公司的未来悬于一念之间，站在十字路口，改革成为了唯一的出路。总裁心系公司的发展，他渴望看到公司盈利，并且乐意与员工分享成功的果实。
然而，现实却如此残酷，经济下行周期让公司营收逐步下滑，维持原有薪资待遇变得异常艰难。面对这一困境，事业部的薪资待遇不得不降低，但总裁同时也提高了提成比例，以激励销售事业部的员工勇往直前。对于销售事业部的员工来说，签下订单成为了他们追求高薪的唯一途径。他们明白，只有努力拼搏，才能在这个竞争激烈的市场中生存下去。每一个订单都像是一份对自己努力的证明，也是对家庭的责任和担当。
总裁语重心长地劝说着，他的言辞中透露出对公司未来的忧虑和对高管们的期望。一部分高管默默地听着，他们深知总裁的良苦用心，也明白公司所面临的困境。
对于总裁来说，经济下行周期带来的压力如沉重的担子压在他身上。公司的利润降低，这使得他不得不做出艰难的决定，无法再给高管们提供以往那样优厚的薪资待遇。他的内心充满了无奈和矛盾，他希望能够找到一种既能维持公司运营，又能尽量照顾到员工利益的解决方案。
而对于这部分老员工来说，他们对华夏万家软件公司有着深厚的感情，但现实的压力也让他们感到困惑和迷茫。如果觉得公司的薪资待遇无法满足他们的期望，离职去其他公司求职似乎成为了一个不可避免的选择。他们心中有着对公司的眷恋和不舍，但同时也有着对自身发展和家庭责任的考量。在这个经济寒冬里，他们不得不为自己的未来打算。
总裁理解员工们的困境和挣扎，他表达了对员工
