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第二十一章
，大胆出招
“秋蝉，我······。”张建国好像喝醉了，舞步的节奏让他肆虐狂欲的、异情骚动的紧搂住她。感觉她的胸乳在灰暗的灯光下高耸着，身上有特别浓的法国香水味，松亮的头发偶尔在他脸上荡漾着。
“我知道你想说啥——竭一会儿吧。”她松开手，两人坐在暗红色的双人沙发上。
舞厅演奏的乐曲一会儿是‘梁祝’，一会儿是‘梦幻曲’，一会儿是‘茉莉花’，一会儿是‘春风’，把欢情的舞友带进一个梦幻般的仙景。
“秋蝉，我离不开你，真的。我不会让你从我身边离开。”
“你想过我吗？我该怎么办？”
“我会有办法，多给我点时间。”
“多长，一个月，一年，或者十年？”
“一年。给我一年时间，会处理好家里的所有事情。”
“你老婆不同意怎么办？”
“不可能，她会同意的！”
“建国，有你这句话我就放心了。”秋蝉靠在他温柔的肩上，闭着眼睛享受着爱的伟大，享受着他身上的强大魅力。
“你同意了？”
“我甚么时候同意了——傻瓜，我是要你的行动嘛。”
············
第二天，田雅琴在宿舍精心地打扮自己，挑选了几套服装放在床上，化了点淡妆。她决定穿和秋蝉在商场一起欣赏买回来的哪套中式西装，白颜色，大口领，上去有职业女性的大方和风度。第一次去见大官书记厂长，印象和大方是第一位，然后就是大胆地抓住机遇。
厂长只有三十多岁，矮个头，读了三所知名的名牌大学，博士学位，是才上任的中年知识分子。他了田雅琴的方案，觉得是了不起的想法，也算到这个厂的潜力和生机。没想到南纺厂还是一个卧虎藏龙的地方，发现了这样了不起的人才。
这么大胆的设想，送到厂部还是第一次。厂部招聘通知贴出去近一个星期，陆续来了不少人，他也调查过，但像田雅琴这样大胆、全面、理论上有一套，实践操作是尖子的年青人他见得很少。在王厂长的管理范围内发现有这种人才，而且现在竟然是自告奋勇地冲了出来，是给南纺厂带来了希望。
田雅琴冷静地瞧了一眼王厂长的神态，又冷静地注视着厂长每一个权威性的动作。张副厂长坐在对面沙发上，她向他点头淡淡笑了笑。
“很好的。”王厂长阅读着手上的方案说：“这件事有人给我推荐过，你今天不来我也会主动找你。”
王厂长坐在靠窗台的软沙发上，手上拿着雅琴的报告。
“不用找，我自己不是来了。”田雅琴面对厂长，说话时有些不自然，脸上红红的，露出职业女性首次见大官的腼腆样子。
“恩，有说服力，证明还是有不少人关心我们厂的前途。在前几天我找了些人谈话，他们对我提了很多有研究性的意见。田雅琴同志，你的方案很不错，我想这和你进厂的时间很有关系吧？”王厂长对这位姑娘的才智产生了兴趣。
田雅琴和王厂长虽然是第一次谈话，但她同样在考虑谈话的节奏。她这样说：“这和我的工作有密切关系。八一年我就到南纺来了，今年就是五个年头，在这之前我对南纺还不是很了解，因为这个时候我刚从学校出来。八二年我开始搞不公开的调查研究，前后走了几个车间，了几个车间的情况，于是我把这些情况整理出来，方案里面的大多数设想就是我笔记里的当时记录。所以我说和我的工作有关系就是这个道理，不然我是没有胆量来担这个风险的。”
王厂长对经营管理和企业管理有研究，“八一年毕业的高中生，是改革时期的新生力量，这股力量在南纺厂的潜力很大。有人在推荐你的时候就介绍了有关你的情况。可是要管理好企业除了要精通业务，还要精通多方面的管理知识。南纺生产上不了，经济效益差，人的思想混乱，集中到一点：就是缺乏配套的管理制度，缺乏科学的管理机构，缺乏有高素质的核心管理团队，解决了这个大难题我们的日子要好过得多。”
王厂长和蔼地笑了笑说：“目前的情况是我们的管理节奏太慢，改革的节奏太慢，管理结构太低，综合起来就是一个问题：南纺的干部队伍素质，管理素质，业务素质，职业素质跟不上，这是个大问题。干部队伍素质低了，职工队伍素质是高不起来的。”
王厂长说这番话特别严肃，似乎他是在找治企业怠病的根，
田雅琴感到王厂长的话分量很重，她知道这里有很多内在因素，但这种分量除了她给厂长的报告外，更重要一点就是朋友在厂长面前说了关系话。
“我想是这样——我在报告里提到的多方面的方案已经说明这个问题，这些都能够说明我对南纺有信心。”田雅琴说，“我认为机会是给有准备的人准备的，我的观点会证明它是正确的。”
张少先笑了笑。“我是第一个雅琴的报告，给我的印象就是四个字‘科学大胆’。在川北市
