第113章 互相扯皮 (第2/3页)
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和服务。
这次会面，让孙总对孙鹏飞有了更深入的了解，他感受到了孙鹏飞的真诚和专业。同时，也让孙鹏飞对保险行业有了更深入的认识，他意识到，在推动科技创新的同时，也要考虑到传统行业的实际需求和情况，才能更好地实现科技与传统行业的融合。
华夏万家软件公司在人工智能软件 AI 创新方面做得非常出色，这让所有人都感到骄傲和自豪。作为公司的销售冠军，孙鹏飞更是信心满满地承诺华夏人寿的孙总可以将人工智能和传统系统对接起来，从而实现更加高效、智能化的业务流程。
孙总非常高兴，他认为这个方案可以为公司带来巨大的利益和发展空间，于是他毫不犹豫地在合同上签了字。然而，在实际操作中，问题却接踵而至。我和彭林作为后续对接的负责人，被这些问题搞得焦头烂额。我们一次又一次地去找孙鹏飞询问情况，希望他能够给出一个解决方案。但是，孙鹏飞却把所有的责任都推给了华夏人寿的孙总，让我们自己去沟通。
我们感到非常无奈和困惑，因为这个方案是孙鹏飞亲自承诺的，现在却让我们自己去解决问题。我们不知道该怎么办，只能一次又一次地去找华夏人寿的孙总，希望他能够帮助我们解决问题。但是，孙总也很无奈，他告诉我们，他已经和孙鹏飞谈过了，方案是这样敲定的，他也没有办法。
面对这样的局面，我和彭林感到非常头疼。我们不知道该怎么办，只能不断地去协调和沟通，希望能够找到一个解决问题的办法。在这个过程中，我们也深刻地认识到，一个好的方案不仅需要有好的创意和想法，更需要有强大的执行力和责任心。只有这样，才能真正地为客户创造价值，让客户满意。
孙鹏飞是一个非常喜欢在我们背后搞小动作的人。他常常会瞒着我们与客户签订协议，而且很多协议的内容都是事后才告诉我们。在孙鹏飞的世界观里，签单才是王道，至于后续的问题，他基本上都是互相扯皮、推诿、甩锅，项目成功了就是他的功劳，失败了就找我们的原因，总之黑的他都能说成白的。
他的这种行为让我们感到非常的愤怒和无奈。我们曾经多次试图和他沟通，希望他能够改变自己的行为，但是他总是一副不屑一顾的态度，认为我们是在嫉妒他的成功。他的这种态度让我们感到非常的失望，我们不知道该如何再与他相处。
但是，我们也不能就这样放弃。我们知道，如果我们不能够团结起来，共同抵制他的这种行为，那么我们就会一直被他欺负，我们的利益也会受到损害。所以，我们决定采取行动，我们要让他知道，我们不是好欺负的，我们要让他为自己的行为负责。
于是，我们开始收集证据，准备向公司领导反映他的情况。我们收集了他与客户签订的协议，以及他在项目中所做的各种承诺。我们还找到了一些证人，他们可以证明孙鹏飞在项目中所做的一切。
当我们把这些证据交给公司领导的时候，他们非常重视，立即开始了调查。经过一段时间的调查，公司领导终于发现了孙鹏飞的问题，并且对他进行了严肃的处理。孙鹏飞终于认识到了自己的错误，并且向我们道歉。虽然我们并没有完全原谅他，但是我们也接受了他的道歉，毕竟我们都是同事，我们希望能够一起为公司的发展做出贡献。
从这件事情中，我们也学到了很多东西。我们知道，在面对困难的时候，我们不能够退缩，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益。同时，我们也要学会团结，只有团结起来，我们才能够战胜一切困难。
孙鹏飞这个人，真的是江山易改，本性难移。他总是当面一套背后一套，让人摸不清他的真实想法。这种行为，让我和彭林都感到非常的疲惫和无奈。我们不喜欢这种互相扯皮的事情，更不喜欢这种内耗的感觉。
每次和孙鹏飞交流的时候，我们都要小心翼翼，生怕说错了什么话就会被他抓住把柄。他总是喜欢在背后说别人的坏话，然后再到当事人面前去讨好人家，这种行为真的让人很无语。我们也曾经试图和他沟通，希望他能够改变自己的行为方式，但是他总是不以为然，甚至还觉得我们是在针对他。
在工作中，孙鹏飞也是一个非常喜欢挖坑的人。他总是会在一些关键的节点上设置一些障碍，让我们的工作无法顺利进行。这种行为，不仅浪费了我们的时间和精力，也让我们的工作效率大大降低。我们也曾经向上级反映过这个问题，但是并没有得到有效的解决方案。
面对孙鹏飞这种人，我们真的很无奈。我们不知道该如何与他相处，也不知道该如何改变他。我们只希望，在以后的工作中，我们能够尽量避免与他产生冲突，让自己的工作能够顺利进行。
孙鹏飞是一个喜欢没事找事的人，在工作中经常会故意找茬，与工程师和项目同事产生摩擦。他似乎对工作中的每一个细节都过于苛刻，总是喜欢指手画脚，对别人的工作提出质疑。这样的行为不仅让他自己感到疲惫，也给整个项目带来了不必要的麻烦。
在一个项目中，孙鹏飞又开始了他的
